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VISITE MEDICALE

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Le décret 2016-1908 du 27 décembre 2016 détaille les nouvelles dispositions relatives à la médecine du travail.

Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche a disparu, au profit d’une «visite d’information et de prévention».

Cette visite n’a pas pour objectif de vérifier l’aptitude du salarié, mais de l’informer sur les risques liés à son poste de travail et de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre.

Elle ne sera pas nécessairement effectuée par un médecin du travail, mais par un professionnel de santé, et cela, dans un délai qui n’excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail.

Les salariées bénéficieront d’un renouvellement de la visite d’information et de prévention initiale selon une périodicité qui ne peut excéder cinq ans (contre deux actuellement).

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